A partir de este 1 de junio, el Ministerio de Trabajo, y todas sus jefaturas departamentales y regionales comenzaron a recibir las denuncias en contra de alguna empresa o establecimiento laboral no haya cumplido con el pago retroactivo del incremento salarial, informó el director General de Trabajo, Yecid Mollinedo.

De acuerdo con el Decreto Supremo 4928 y la Resolución Ministerial 752, hasta el 31 de mayo vencía el plazo para que las empresas y establecimientos laborales deban cumplir con el pago del retroactivo o en su caso con el incremento salarial.

“Una vez que la o el trabajador presente su denuncia, nosotros vamos a solicitar la información respectiva en el establecimiento laboral correspondiente, o en su caso, realizar una verificación a través de nuestros inspectores, quienes elevarán un informe para que podamos iniciar el proceso respectivo por infracción a leyes sociales”, explicó Mollinedo en una nota de prensa.

Las oficinas del Ministerio de Trabajo en La Paz, Cochabamba y Santa Cruz atenderán a la población que desee presentar su denuncia de lunes a viernes desde las 07.30 hasta las 19.30 y en las demás jefaturas, el horario es discontinuo desde las 08.30.

Si el empleador no paga el retroactivo al haber básico, es decir, el aumento del 3% las sanciones establecerán multas previo proceso por infracción a leyes sociales, explicó el Director General de Trabajo. En cuanto al incremento al mínimo nacional, el jefe departamental o regional emitirá una disposición que imponga la nivelación al aumento del 5%.

Es decir, si el Salario Mínimo en 2022 era de Bs 2.250 y el de esta gestión es de Bs 2.362, el empleador deberá nivelar el salario de su trabajador al incremento actual, pero además deberá pagar la diferencia entre ambos salarios, que en este caso es de Bs 112. //agc